10月31日，由蘇州工業園區人力資源開發有限公司（簡稱新建元圓才）主辦的“企業勞動用工潛藏風險及合規關鍵要點”專題培訓順利舉辦。
本次培訓特邀資深律師現場授課，通過典型案例剖析與最新法規解讀，聚焦企業勞動用工核心痛點，為企業搭建合規交流平臺，助力企業降低用工風險、提升管理效能。
當前勞動用工領域法律環境快速變化，《勞動爭議司法解釋（二）》新規實施后合規門檻顯著提升，同時員工維權意識高漲、監管執法日趨嚴格，社保基數、加班費等成為高頻處罰項，企業面臨的用工合規壓力持續加大。在此背景下，構建“制度+流程+證據+文化”四位一體的勞動風險防火墻，已成為企業核心工作目標。
活動中，授課講師圍繞我國當前勞動案件概況及裁判趨勢進行了系統梳理，重點解析了勞動合同簽訂、試用期管理、調崗調薪、解除終止等高頻爭議環節的司法認定標準。結合《勞動爭議司法解釋（二）》最新條款與司法實踐中的典型案例，重點闡釋了勞動合同條款的合法化設計等實務問題，助力企業明確合規邊界，并提出針對性的防范策略。
授課講師通過當前司法實踐中企業處理勞動爭議案件的難點，深入剖析了企業在制度程序合法性及員工行為定性等方面的常見誤區，幫助企業識別關鍵證據缺失、規章制度程序瑕疵等風險盲區，實現風險前置防控，切實筑牢勞動關系和諧穩定的基礎。
此次活動為企業提供了切實可行的合規途徑，提升了管理者對勞動法律法規的理解和實際操作能力，強化了企業預防和化解勞動爭議的能力，推動企業將合規要求轉化為可落地實施的操作流程，為企業穩健發展提供了有力支撐。
未來，新建元圓才將持續聚焦企業用工需求，緊密結合政策動態與企業實際情況，推出系列專題培訓與合規指導服務，助力企業及時應對法律變更，優化人力資源管理模式，推動合規經驗的共享與管理協同，提升區域內企業整體的用工治理水平，為企業的可持續發展營造穩定、法治的良好生態環境。
編輯 李亦閑
2025年10月31日
