哪里能匯聚頂尖人才，哪里就是創新與增長的沃土！“近三年，我們公司員工教育背景顯著提升，985、211及海外留學資質人數大幅增加，而且85%人員都集中在設計、研發、工程崗位，平均年齡只有29歲。”說起蘇州工業園區的人才環境，江蘇北人智能制造股份有限公司人力資源總監管玲玲舉雙手點贊。

江蘇北人于2011年落戶園區，作為國內工業機器人系統集成及智能裝備行業引領者之一，公司深耕汽車零部件焊裝生產線的設計、集成與交付。依托扎實的智能制造及數字化優勢，江蘇北人于2019年在上交所科創板掛牌上市，目前順利實現業務“出?！?，在海外已經設立了兩家子公司。同時積極拓展“新賽道”，布局儲能行業，開展儲能全自動產線的研發與設計，打通了“產品設計-產線研發-供應鏈-生產制造-資產運營”一體化鏈條。

優秀的企業離不開強大的人才隊伍，“人才為先”是江蘇北人的重要價值觀?！皥@區出臺的各項招才引智政策，對我們的幫助非常大。比如中介機構引才補貼，對于我們吸引外地高端人才（年薪超過40萬）有極大助力，可以獲得30%-50%的引才獵頭費補貼?！惫芰崃嵴f。

“招得來”也要“留得住”，讓江蘇北人最受益的是園區推出的應屆生生活補貼。管玲玲進一步介紹說：“北人的主營業務是非標自動化，因此對技術人才的要求是比較高且綜合的。我們每年都會招收一定量的優秀畢業生，通過測評、面試層層篩選加入的人才，還需要通過長達1-3個月的培訓、帶教考核通過后才能開始接觸項目，因此怎么留住他們是我們企業的重要課題，這個時候園區的生活補貼是非常大的助益。2022年到2024年的這三年間，我們累計為157人次申請到了161萬元的生活補貼，對于青年人來講是切實減輕他們生活壓力的?！?/p>

對于園區的人才環境，工作在一線的管玲玲最有發言權?！皥@區對于人才的吸引是全方位的，從組團出去招聘，到過來面試的青年驛站，再到入職的生活補貼，到常住的人才公寓，都是極為用心的。另外高端的比如針對博士等，我了解到的政策更加有誠意，如此優厚的條件，誰能不被打動呢？”

對于“傳承”的重視，對于“后浪”的重視，使得江蘇北人打造出了一支過硬的專業隊伍。近日，江蘇北人成功躋身國家級博士后科研工作站之列，以高層次人才為支撐引領，加速前沿技術的場景化應用與產業化落地?！拔覀儾粌H僅重視專業技術，還包括價值觀、學習能力、創新能力。對于不同類型的人才要去識別，進行有針對性的培養和使用，讓年輕人能夠盡快地成長起來?！苯K北人創始人、董事長朱振友說。

編輯 唐曉雯

2025年3月31日